Для участия в конкурсе предоставляются следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в ред. от 16.10.2007 № 1428-р) с приложением фотографии размером 3 х 4 (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);
- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и др.);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 N 984 н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения");
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, вправе представить иные документы (характеристики, рекомендации, отзывы, копии документов о присвоении почетных званий, классного чина, дипломатического ранга, воинского, специального звания, награждения государственными наградами и т.п.)
Проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс), проводится с целью привлечения к муниципальной службе высококвалифицированных специалистов, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, обеспечения прав граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным решением Районной Думы муниципального образования квалификационным требованиям предъявляемым для замещения должности муниципальной службы.
Муниципальный служащий муниципального образования вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс проводится в два этапа. Первый этап - конкурс документов. Второй этап проходит в форме собеседования, тестирования и другой форме личного общения.
На первом этапе не позднее 20 дней до проведения конкурса в районной газете «Колос» публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
- условия проведения конкурса;
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы;
- проект трудового договора;
- дата и время начала и окончания приема заявлений;
- адрес места приема заявлений и документов;
- дата и место проведения конкурса.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию сельского поселения для конкурсной комиссии в течение 20 дней со дня опубликования объявления следующие документы:
- личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (на имя представителя нанимателя);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (приложение 1), с приложением фотографии(3x4);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы, предусмотренные законодательством.
Представленные гражданином сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, принимается решение о проведении повторного конкурса.
При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.
Комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения конкурсантам, допущенным к участию в конкурсе.
При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых для замещения должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.
По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание) граждане производят за счет собственных средств.
Объявленные и состоявшиеся конкурсы для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
